Interim Griffier (24 - 32 uur)

De gemeenteraad bevindt zich in een fase van verandering. Met de verkiezingen in aantocht zal de samenstelling veranderen en staat de raad voor de opgave om zijn rol, ambities en onderlinge samenwerking opnieuw te definiëren. Tegelijkertijd is er sinds kort een nieuwe burgemeester, wat de dynamiek in het lokale bestuur verder zal beïnvloeden.

In deze context zoekt de gemeenteraad van Zwartewaterland een interim-griffier die tijdelijk maar betekenisvol richting kan geven, rust en structuur kan bieden en de raad ondersteunt bij het ontdekken ‘wie wil ze zijn’ als orgaan en welke blijvende invulling van de griffie daar het beste bij past.

De griffie bestaat uit een (interim) griffier, een adjunct-griffier/secretaris rekenkamer en een griffiemedewerker. Als interim-griffier geef je vorm aan de ontwikkeling en professionalisering van de griffie.

Wat ga je doen?

De interim-griffier:

Biedt continuïteit in de ondersteuning van de raad en zorgt voor een goed lopend raadsproces.
Begeleidt de raad bij het reflecteren op zijn rol, werkwijze en onderlinge verhoudingen.
Draagt bij aan een constructieve bestuurscultuur met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid.
Adviseert de nieuwe burgemeester (in haar rol als voorzitter van de gemeenteraad) en ondersteunt een goede start van de samenwerking tussen raad, college en burgemeester.
Adviseert over het profiel van de griffier, passend bij de gewenste rol en identiteit van de raad.
Werkt op constructieve wijze samen in de driehoek burgemeester – gemeentesecretaris – griffier.
Geeft op een coachende en ondersteunende wijze leiding aan de griffie.
Herkent zich in het identiteitsbewijs van de gemeente.

Wat neem je mee?

Ruime ervaring als griffier of in een vergelijkebare bestuurlijke of politiek-bestuurlijke omgeving.
Aantoonbare vaardigheid in het navigeren van complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Bekend met de dynamiek van raden in transitie (na verkiezingen, herpositionering en/of leiderschapswissel).
Sterke kennis van de gemeentelijke organisatie, wet- en regelgeving en de rolverdeling tussen raad, college en burgemeester.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

Wat heb je in huis?

Verbindend en diplomatiek: weet met gezag en tact te opereren tussen verschillende belangen en personen.
Reflectief en coachend: helpt raadsleden en fracties hun eigen rol en samenwerkingsstijl te ontwikkelen.
Communicatief sterk: helder, empathisch en in staat om lastige gesprekken op een veilige manier te voeren.
Strategische denker met uitvoeringskracht: weet beleid, proces en praktische uitvoering goed te combineren.
Rustbrenger in dynamiek: behoudt overzicht en vertrouwen, ook in rustige bestuurlijke situaties.
Integere en onafhankelijke houding: werkt vanuit belang van de raad als geheel.

Over gemeente Zwartewaterland

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Praktische zaken

Het betreft een tijdelijke interimopdracht voor de duur van circa één jaar, op basis van detachering.
De gewenste inzet bedraagt gemiddeld 24 tot 32 uur per week, waarbij het uitgangspunt is dat minimaal twee dagen per week fysiek op het gemeentehuis wordt gewerkt.
De functie is ingeschaald in schaal 13.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 19 januari of dinsdag 20 januari 2026.
Bij voorkeur ontvangen wij reacties uiterlijk dinsdag 12 januari 2026.
CV’s van kandidaten kunnen worden aangeleverd via HR@zwartewaterland.nl.
Inhoudelijke vragen over de functie kunnen worden gesteld aan Rudi van Zandwijk, plv. voorzitter van de werkgeverscommissie via r.vanzandwijk@raadzwartewaterland.nl.